条款应注意的问题？在企业的发展利益与劳动者的工作自由之间有着紧张的关系，竞业限制条款的约定对于缓解这种紧张关系，发挥着重要的作用，在保护企业利益和保障 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制 ...
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科技公司要求钱某某支付违约金1000000元、退还某某科技公司已支付给钱某某的竞业限制补偿费5000元以及赔偿某某科技公司经济损失500000元的诉请，缺乏依据，故 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，对于 ...
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并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十 ，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责向离职后的负有竞业 ...
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，如果劳动者未经催告即径行去竞争对手处任职，仍构成对竞业限制协议的违反。当然，如果劳动者恶意逃避，造成用人单位无法支付补偿金的，不能认为是用人单位不 在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制 ...
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业限制的范围和地域，否则拒绝在合同上签字。 案例分析 这是一起关于用人单位和劳动者约定竞业限制的范围和地域的案例。《劳动合同法》第24条规定，竞业 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十 ...
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单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同 业限制的依据是其与用人单位签订的竞业条款或竞业协议，竞业限制的期限和权利义务也是通过双方约定而产生的，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ...
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解除二年后的次日止）都不得到与宁波某某化工集团有偶竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同， 限制协议，但因原告未提供充分证据证明被告违反竞业限制的条款约定即到北京某某化工工程有限公司工作，因此原告要求被告支付违约金1000000元，退还原告已支付给 ...
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劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的 对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者 ...
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业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 采取保密措施的技术信息和经营信息。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，是不需要约定即须 ...
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有关甲方的商业秘密。3、乙方违反竞业限制的认定包含以下方面：在同类业务领域里，发现乙方代表与甲方有竞争关系的同类业务单位工作证据，证据包括但不限于 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因劳动者侵犯商业秘密而发生的争议，属于侵犯 ...
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