但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 工资人民币573.80元；二、驳回原告杨某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务 ...
//www.110.com/panli/panli_26419463.html -了解详情
原告为证明其主张，提供了下列证据：1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同；2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容；3、聘用函（英文件） 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不 ...
//www.110.com/panli/panli_19068599.html -了解详情
法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林燕冰据此要求佛分公司支付一个月工资的请求 冰在单位工作一年七个月，佛分公司尚未为林燕冰办理，显然是违法的。关于管理费30元的承担，是没有相关法律依据的，但据佛山市物价局相关规定，应由 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不 ，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-500637.html -了解详情
案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案关键词民事 劳动合同 单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任 （杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-479805.html -了解详情
不服，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30 起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、 纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件 渎职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况，故原告解除与被告的劳动合同违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_6829990.html -了解详情
加班事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议 作为证据，其应承担举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖宗兴在2007年2月已口头向行政经理请病假 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与郭喜娘之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的赔偿 的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、 ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务