用工单位法律风险 -全站搜索

关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险

应从以下几个方面进行规范管理。：首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训， ...

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劳务派遣方式中劳务用工法律风险

应从以下几个方面进行规范管理。：首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训， ...

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企业规章制度法律风险的防范措施

为防止不合法的规章制度给企业带来的用工风险，企业在制定、修改规章制度时可采用以下应对措施：（一）、制定的内容要合法有效企业制定规章制度必须做到那些非涉及劳动者切身利益的规章制度的制定，目前法律并未规定具体程序，应当理解为非涉及劳动者切身利益的事项的制定程序由用人单位自行规定。（三）、规章制度内容要 ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

月5日，刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动法律关系。2、枫桥公司支付刘洪志解除合同经济补偿金6300元。3、枫桥公司支付予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

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关于用工单位与《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》施行的法律分析意见书

，及其相对应的权利义务作了明确规定，下文本人将站在企事业单位等用工主体的立场对该《条例》的施行进行相关法律问题分析。一、对《条例》中用人单位的义务性，以更好地为自身培养、输送人才，二来可规范实习管理，避免实习活动中的相关风险，三来还可以基地为宣传点，扩大企业的社会影响力。具体到见习，该部门则为 ...

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劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险

给劳动者造成损害的赔偿责任。按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当，用人单位还需要支付经济补偿金。律师提醒，单位在规章制度的指定与发布中，应严格依据法律实体规定与程序规定，方可有效规避因规章制度带来的不必要用工风险 ...

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劳动合同变更的法律风险及防范技巧

用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权，但用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。...

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论劳务派遣用工的规制与完善

风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察执法力度不足在我国，给派遣员工按当地最低工资标准来确定派遣员工的缴费标准。其次，法律应当设定用工单位负有为派遣员工缴纳社会保险费用方面的连带责任，当法定的缴纳义务人派遣 ...

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企业用工风险法律分析

终身制”合同、“铁饭碗”，将其视为企业的“包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些都源于对无固定期限劳动合同涵义的理解错误。《劳动法》第二视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险 ...

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劳务派遣用工的利与弊

来自劳务派遣工的风险及其控制 1、劳务派遣工工伤按照法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护单位无权直接要求劳务派遣工遵守企业的劳动纪律和规章制度。为防范劳务派遣工违规风险，一方面，企业应当在劳务派遣合同中，要求劳务派遣公司在劳动合同明确派遣 ...

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