依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法 了原告已尽到了通知义务。原告只要将文件精神通知到二被告就可以了，不需要签字手续。证人王××、赵××与二被告均是性质相同的合同制工人，他们二人都接到 ...
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劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明 案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。 1、中止当事人能够证明在 ...
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意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢?日常工作中该留存哪些相关 利益的行为为由，拒绝支付当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付 ...
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期限为劳动争议发生之日60日内。其次，从本案的事实情况看，被上诉人申请劳动仲裁的时间最迟应从1997年10月30日开始算，一审法院也是如此认定，那么 仲裁时效不存在时效中断问题，翻遍整个《劳动法》，没有哪一条规定仲裁时效可以因为哪些事由而中断。其次，劳动仲裁时效不同于民事诉讼时效，一审判决将劳动仲裁 ...
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我可以通过哪些法律条款进行对乙的起诉）； 第五：如果需要进行法律维护，我需要准备哪些材料及掌握哪些材料。 （如有律师进行详细解答，后期将登门洽谈起诉一事） 接口及事实中，大部分是虚假的。本人对法律比较陌生，只知道可以申请劳动仲裁，但是我觉得劳动仲裁的胜率太低，所以希望解答的律师能够详细的告诉我，谢谢...
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和人事局协调等各方面的原因，一直没有拿到编制，单位以此为由一直未与我签订任何劳动合同。 目前我已经找到另外一家单位，打算辞职。新单位要求我报到上班，而老单位 我是否需要解聘书？单位要求我再工作30天是否合法？ 2、如果我申请劳动仲裁，需要哪些材料？单位每个月给我发工资，都是银行卡直接到账，工资条我只有 ...
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辞退） 2、用工期间未完全购买保险（工作半年以后才买的医疗和养老） 3、在没有签订劳动合同的情况下，工作期间曾出现过工伤和被人用刀砍过，虽然伤不是很严重 任何证明，那么再申请的过程中会不会受到影响？ 3、申请仲裁都需要哪些材料，周期是多长时间，申请仲裁的有效时间是多长？ 以上是我要咨询的情况，谢谢老师...
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2012年4月5号入职深圳市盐田区一家物流公司，任职会计一名，一直没有签劳动合同。工资一直有延期，自从2013年8月开始到2013年11月，工资就一直没 号上交辞职书，老板以不交接清楚工作为由，不发工资。现在我想申请劳动仲裁，不知道需要哪些材料？也不知道要多久才能判决？由于势单力薄，需望得到法律的援助 ...
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17,000元。” 2011年7月7日，崔某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：1、按照2%的提成比例支付在职期间营销提成 分析： 本案的关键点在于销售人员的业务提成如何确定？销售人员追索业务提成应当围绕哪些要素？ 有关于业务提成的性质，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成 ...
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，仍未给我发放三月整月及四月一周的工资，保险和公积金也未给补交。我想申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放拖欠工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并以拖欠工资被迫离职为由，要求支付两个月的经济补偿金？ 另外申请仲裁都需要哪些材料呢？我手里有劳动合同、转档证明、工作证明、工资卡，我是人事专员， ...
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