]开启了法官在发展一般行政法（general administrative law）进程中的关键地位。时至今日，欧洲法院主要采用和阐发的行政法基本原则有：依法行政原则（the general principle of administration through law）[134]、非歧视（non- ...
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]开启了法官在发展一般行政法（general administrative law）进程中的关键地位。时至今日，欧洲法院主要采用和阐发的行政法基本原则有：依法行政原则（the general principle of administration through law）[134]、非歧视（non- ...
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本文的重点是解析两罪和刑法的基本原则之间的逻辑关系尤其是财产来源不明罪与无罪推定原则的逻辑关系，与传统的辩证法学略有差异；可说是学者陈志龙所 ，而且随经济成长率在提升而难以调低；有类似工资的僵固性质（sticky wages） [85]。即使经济景气良好且有相当充分之就业率，也仅能减少司法系统的支出 ...
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人大法律（1）条第七条公务员工资实行按劳分配原则以及职级工资制度和定期增资制度。公务员的工资与本市国有企业相当人员平均工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济 第七章有关规定晋升公务员职务的，市人事部门有权责成审批部门纠正或报请市人民政府批准予以撤销。第五十五条公务员晋升职务的基本程序：(一)行政首长 ...
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，包括职务晋升和职务降低。第三条公务员职务升降的基本原则：一、依法升降原则。在职公务员都享有按照法定规则和法定程序获得晋升的权利，同时也可以依法对其进行降职 ，降职的目的在于为职位选择合适的人选和合理使用公务员。第二十七条有下列情况之一的，可以适用降职：一、年度考核被确定为不称职的；二、不胜任现职，且 ...
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、《劳动合同法》的制度选择是否与实践背离 由于劳动合同之社会性，其所适用之基本原则与民法适用之基本原则有很大差异。劳动合同之三大基本原则为工资续付原则 主要是财政拨款（全额拨款）；第二类是采用聘用制的人员，这种人员又可以分为参照公务员的人员（其劳动报酬有部分是财政拨款）和实质上按照企业实行劳动合同制的 ...
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外，其他人员均应列入国家行政机关的公务员编制；对各序列人员规定不同的任职条件和技能要求，设置不同的上升通道，确定不同的管理模式。对法官实行司法管理 。”联合国《关于司法机关独立的基本原则》第12条规定：“无论是任命的法官还是选出的法官，其任期都应当得到保证，直到法定退休年龄或者在有任期情况下直到任期 ...
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选择配备人员，完成现有行政机关工作人员向国家公务员的过渡。向公务员过渡的人员，必须坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策；熟悉业务，胜任本职工作；身体 确定人选。(二)各级国家行政机关调入、晋升或确定非领导职务人员时，必须有职位空缺，并在核定批准的职位限额内进行。(三)省级和广州市、深圳市国家行政机关 ...
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、不称职三个等次，各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著， 称职等次的，具有晋升职务、级别和工资的资格。国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；年度考核 ...
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、不称职三个等次，各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著， 称职等次的，具有晋升职务、级别和工资的资格。国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；年度考核 ...
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