缴纳社保时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、 劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。 条款解读：《实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从 ...
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保障部门申请培训补贴。职业培训补贴具体办法和标准由省级财政、劳动保障部门确定。（三）社会保险补贴。社会保险补贴实行先缴后补的办法。1、对企业（单位） 对就业再就业资金管理使用情况进行全面或专项检查，共同研究解决就业再就业工作存在的实际问题。十、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政、劳动保障厅（局）可 ...
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企业按招用人数提供为期3年的社会保险补贴。社会保险补贴政策暂定执行到2005年底。用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动 检查，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。 十二、各州、地、市财政、劳动保障部门可根据本通知，结合本地实际制定具体实施办法，并报省财政厅 ...
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企业按招用人数提供为期３年的社会保险补贴。社会保险补贴政策暂定执行到２００５年底。用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动 检查，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。十二、各州、地、市财政、劳动保障部门可根据本通知，结合本地实际制定具体实施办法，并报省财政厅、 ...
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谁主张，谁举证。因此在民事纠纷中，不存在法律保护的倾斜。对于实习生来说，其实习所导致的社会关系，究竟是作为劳动关系还是劳务关系来看待， ,“不一定都与劳动过程有关,没有建立或者形成劳动关系的自然人,仍有可能建立社会保险关系”。[17]笔者认为解决这一问题的办法可以考虑实行强制实行保险制度，将高校实习生 ...
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因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。社会保险补贴实行先缴后补的办法 ，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。十一、各省、自治区、直辖市、计划单列市财政、劳动保障厅（局）可根据本通知，结合本地实际制定具体实施办法，并报 ...
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2014年8月20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。一、《 ，《规定》第八条明确了以下三种处理方式：1.职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿 ...
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身体不适”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除 个月，30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条 ...
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向人民法院提出该具体的诉讼请求，而不必另行起诉或者提起反诉，并且人民法院应当对各方当事人的诉讼请求一并作出判决。 2、劳动争议诉讼程序应不存在反诉问题。 对于双方 ；第二、对于已参加工伤保险的，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位 ...
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）小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息。有关小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息资金的具体管理办法按财政部、人民银行有关规定执行。（五）公益性岗位补贴。对在 管理使用中存在的实际问题。九、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）规定的对持《再就业优惠证》人员的社会保险补贴、 ...
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