其旅行困难。劳动合同法施行困难的另一个原因是，企业对劳动合同法的具体规定及立法意图存在误解，认为劳动合同法是单方面保护劳动者的法律，从而产生抵触情绪。 有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立完备的社会保险制度等等。 作者：杨 ...
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其旅行困难。劳动合同法施行困难的另一个原因是，企业对劳动合同法的具体规定及立法意图存在误解，认为劳动合同法是单方面保护劳动者的法律，从而产生抵触情绪。对 合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立完备的社会保险制度等等 ...
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其旅行困难。劳动合同法施行困难的 另一个原因是，企业对劳动合同法的具体规定及立法意图存在误解，认为劳动合同法是单方面保护劳动者的法律，从而产生抵触情绪。对 合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建 立完备的社会保险制度 ...
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其旅行困难。劳动合同法施行困难的 另一个原因是，企业对劳动合同法的具体规定及立法意图存在误解，认为劳动合同法是单方面保护劳动者的法律，从而产生抵触情绪。对 合法权益的有效保护，也必须建立完备的劳动者社会保障体系，具体来说，是要进一步完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建 立完备的社会保险制度 ...
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、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者 。 13、“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议 ...
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松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问 出台解释是审判实践的迫切需要 问：最高人民法院今天公布《关于审理人身损害赔偿 保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关， ...
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起诉前受害人因侵权行为以外的其他原因死亡，其残疾赔偿金的年限如何确定？ 答：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003 之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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确认判断；第二、对于已参加工伤保险的，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的 ，其均不应同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿的双份赔偿金。第四、人身损害赔偿金对工伤保险赔偿金的具体影响。⑴对先获得工伤赔偿金、后又获得人身损害赔偿金 ...
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的刑罚体系。从目前情况看，我国现行刑罚体系在架构上存在着失衡的问题。具体来讲，一是缺少一部刑罚执行方面的与《立法法》、《刑法》、《刑诉法》平等配套的 劳动报酬，这一违法行为如何去解决。又如：罪犯作为国家公民，是否参加或怎样参加社会保险的问题，《监狱法》中没有明确。再如：已婚罪犯性权利是被剥夺的还是受 ...
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解决企业困难，强行集资。对于这一问题最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十八条作了原则性规定，所以在具体处理时我们应区分不同情况分别对待 ，尤其是企业产生于计划经济条件下，死亡于市场经济中，因其破产所带来的职工安置、社会保险、资产处理等问题，不免带有计划经济的特点，也不能完全遵循市场经济的 ...
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