问题，很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？ 问题3、新接手的企业老板怕员工的经济补偿金向他们要，一直想着怎么样才能既合法，又不想支付这块 下午12点半-4点）没有双休，虽然工资略有上涨，很多员工不想干。在这种情况下，怎么样解除劳动关系，对员工有利？自动离职是领不到失业金的。...
//www.110.com/ask/question-2238279.html -了解详情
我公司有一员工未申请未交接就离职，到发工资的时候发短信要最后一月工资.请问公司如何应对？多谢...
//www.110.com/ask/question-1964399.html -了解详情
每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁 总经理签批才有效。 法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-381836.html -了解详情
有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天 ...
//www.110.com/ask/question-869657.html -了解详情
完8月12那一天才离职的，该公司一个月全勤是22天，我于8月12日上完班离职，也就是说我8月上了10天的班，但是该公司只给我发了9天的工资，说是按照 18日才发给我）。我想咨询下，劳动法上，对于不是全月上班的这块工资是怎么规定的，是不是应该按员工实际上班的天数发的！谢谢！！本来我是不想追究，但是都迟发 ...
//www.110.com/ask/question-674888.html -了解详情
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那个单子没有完成，公司必须要 ...
//www.110.com/ask/question-504429.html -了解详情
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那个单子没有完成，公司必须要 ...
//bbs.110.com/thread-81402-1-1.html -了解详情
在公司就职一年，近期离职，但是最近两月的工资明显减少，找经理谈，经理以工作能力为由解释，怎么办，总觉得自身权益受到侵害，却又不知怎么办？是否存在公司会因为不想支付赔偿金，故意降低工资让员工提出离职的可能。遇到此问题我该如何维护自身权益？...
//www.110.com/ask/question-2743380.html -了解详情
您好，我是一名汽车4S店离职销售，我是2月份解除的劳动关系，我们是下发薪，每月15日之前发工资，最后一个月的工资没有发放，询问单位，被告知我有之前客户（已购车）来公司索要一些礼品和一些车辆和装具的质量问题等，所以工资暂缓发放，我问公司什么时候发，总经理说等我的客户问题都解决清楚了才 ...
//www.110.com/ask/question-2322861.html -了解详情
您好，我想咨询的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都是公司 公司领导也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了自己以前未发的工资部分，直到昨天一位同事又离职了，但是从 ...
//www.110.com/ask/question-1976874.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务