同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定 离职申请（通知）单”（其离职手续由各公司自行订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结算工资。 44．延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作 ...
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各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9 的证据材料。据吴经理所说，席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返 ...
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17号说不干了；他们答应了，什么也没说。 之前约定6月16日去公司结算工资，我当时没去，后来我给他们的负责人打了很多电话也不回；昨天直接 ，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最 ...
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也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。他多次找被告交涉，并于2008年7月3日报警 的主张；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此， ...
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等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工超出加班小时的，可与下月加班相抵扣。 方案2： 公司安排休假，分为休实际加班和休预支加班（预支加班是指：排休时间大于员工实际加班时，产生的负工时）；休实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末； ...
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所和中国结算深圳分公司申报其个人身份信息(包括姓名、担任职务、身份证件号码等)： (一)新上市公司的董事、监事和高级管理人员在公司申请股票上市时； (二 治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取职工的 ...
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的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此 月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下 ...
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招用被告的事实。被告对该组证据无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某在制作工资单的时候没有把离职的同事名字去掉，也没有把被告的名字记上去。被告 证人原在原告处工作，承包了一号生产线。证人与原告约定承包费为220元／吨，每月结算一次。证人承包的生产线的工作地点在原告车间，生产机器、原料等均由公司提供 ...
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故我可以不履行双方签订的竞业限制合同。且我当时与合康公司签订该合同系为与合康公结算劳动报酬，该合同内容并非我的真实意思表示，后我亦以 提交的证据李子民2001年工资表与本案缺乏关联性，李子民提交的证据2001年12月19日声明缺乏真实性，本院均不予认证。 本院认为： 公司与离职劳动者签订竞业禁止合同， ...
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我可以不履行双方签订的竞业限制合同。且我当时与合康公司签订该合同系为与合康公结算劳动报酬，该合同内容并非我的真实意思表示，后我亦以特快专递 提交的证据李子民2001年工资表与本案缺乏关联性，李子民提交的证据2001年12月19日声明缺乏真实性，本院均不予认证。本院认为：公司与离职劳动者签订竞业禁止合同 ...
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