不得已我申请了劳动仲裁，要求公司尝付我各项总计三万余元，在劳动仲裁庭审中公司只承认赔付我将近一万元。但同时反诉我，须赔偿公司培训费，因离职造成的损失，以及 合同，但工作满一年即视为无限期劳动合同。说我离职未按照正常程序辞职。但我离职时曾向公司申请过，因离职表只有一份，且已交至行政部。但他们现在矢口否认 ...
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年6月份正式参加工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际只签 员工未获得相应权利，如加薪或升职等。 4、倘若以后提出离职的而未得到批准，甲方要求赔偿累计下来的培训费方可离职且所有证件归公司所有。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿 ...
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，总共是四年。培训协议里要求员工要拿到相关证书才算培训结束，如果在公司工作时间不到4年的话，要赔偿公司培训违约金，金额是{培训费*（合同未履行月数/48 ？（公司所谓的培训协议主要是为了以后员工离职索要巨额赔偿，而且确实存在及其严重的拖欠补助情况，和我同一批的很多员工都遭遇了类似的情况，百度里有过多次 ...
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工资，于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为公司培训费，工资不予发放。然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到半个月的全部工资，那么公司以交接不清楚，令公司失去2个项目为由，要求我赔偿公司的损失。 离职时，手上有2个项目处于开发状态，但是具体的还 ...
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培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用 的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。 亚太兰特 ...
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培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用 的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托罗拉公司赔偿侵犯企业经营权、用工权的经济损失的诉讼请求。亚太兰特公司 ...
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出资培训并占用了较多的工作时间,要求周某赔偿培训费及误工费共伍千元。周某认为培训时未签协议,且其要求离开公司是由于遭公司侵权所致,拒绝赔偿 是为了维护自己的合法权益,劳动部门应予支持。至于被诉人出资培训及需要人才的客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法 律、 ...
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，没签劳动合同，试用期为6个月，现在使用期到了，我要辞职，公司要求我赔偿的项目主要有：培训费1万（工作没满5年），后期服务费4000元（这半年的奖金2 之后公司要我交8千元才能办理离职手续。请问这些都是合理的么，我该怎么办？试用期间没有进行什么培训，就刚去公司的时侯，公司有两天介绍下公司的情况的“培训 ...
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公司没有签劳动合同，我在工作两年后离职，公司签完离职却要我赔偿培训金，入职时培训过三个月，有培训协议，协议约定工作五年！公司没有签劳动合同 ，难道我五年都要在这企业工作么？劳动仲裁赢了，企业要支付双备工资，可是企业要求我赔付违约金，企业起诉到法院，我不理解没有劳动合同没有社保难道我还要赔付么？没有劳动 ...
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问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力资源部要求赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三次） 三次培训起止时间为2011年03月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人签订劳动合同，并在试用期内。此次个人培训费用约为1000元左右 ...
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