规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时 ） 签订日期： 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 ...
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》来判断，退一步来讲，就算根据今年才实施的《劳动合同法》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下 问题应该按照以下原则处理： 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求 ...
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该裁决不服，遂诉至法院，提出马国强无权要求其退还培训费200元、待岗生活费4827元、终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并 证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马国强是擅自离职或证明该公司另行安排马国强新的岗位而其未 ...
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支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已，就是敲诈。 ，还是提前需要做点什么？ 2、 如果提起仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾，好像对我很不利 3、 我们这样的劳动合同是否有失公平？总共都 ...
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志愿者的费用且拒不退还，造成志愿者找环宇弘兴公司退费，构成了根本违约，环宇弘兴公司有权扣留其保证金并要求赔偿损失。第六，肖振华没有履行环宇弘兴 ，其通过肖振华交纳的2.4万元培训费尚未退还。4、媒体质疑该项目的报道。5、曾被派遣出国人员石慧出具的证言，称在办理出国签证时说是去美国接受英语培训，在美国被 ...
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2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金 参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被 ...
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、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等）时，乙方有权予以拒绝；（4）本合同签订后，乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册；并有权对外以 史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料），并按照规定的期限妥善保存；乙方离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，甲方应当如实、无偿提供，并在其所提供 ...
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造成的损失计算，赔偿损失范围包括：技术培训费、证书、证件办理费。保密合同第五条、第八条、第十四条分别约定：双方同意，原告在无论何种原因离职之后，仍对其 法律规定，应属有效。但被告要求原告因同一违约行为支付违约金和赔偿损失将使其获得双重赔偿，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了 ...
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出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅 侵权人的刑事责任。 四川省广安市广安区劳动保障局的向敬雄认为,该公司适当降低乙方对甲方的违约赔偿金,提高乙方到期离开甲方后的经济补偿金,注意双方的 ...
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出资培训员工,员工为用人单位最少服务5年,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅 必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下修改:乙方由于是甲方外派出国深造并 ...
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