、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或 ，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定， ...
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男。委托代理人李XX，男。系原告张XX的妻兄。委托代理人谢小意。被告廖XX，男。原告张XX与被告廖XX劳务合同纠纷一案，本院于2011年6月30日 承包人周XX承包，被告只是受托周XX售楼部的施工管理及员工安排，李久东也知道此事，后原告与被告签订了售楼部木工包工合同。在工程施工期间，支付了部分工资。 ...
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，某公司结束该店的营业，致使张某无法上班，也未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。 代发。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司 ...
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派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条 经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反 ...
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清楚了原告与被告是事实劳动关系，如果转为承包关系，原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动 保护协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审 ...
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事务所律师。原告美国XX有限公司上海代表处（以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1日提起诉讼。本院受理后，依法适用简易 与XX公司还就其他事项作了约定。同日，原、被告与XX公司签订了一份书面的劳动合同的补充协议，主要约定原告由于内部人事政策调整，将被告将原派遣 ...
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公司员工。上诉人丁胜东为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称虹峰公司）、被上诉人上海航华船务技术服务有限公司（以下简称航华公司）船员劳务合同纠纷 东应当获得劳动报酬人民币5,340元。丁胜东与虹峰公司2008年签订的劳动合同约定的工资标准为税前劳动报酬人民币1,545元，虹峰公司代扣代缴应由丁 ...
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人湖南金辉建设集团有限公司（以下简称金辉公司）因与被上诉人欧志高、阳万明劳务合同纠纷一案，不服长沙市开福区人民法院（2008）开民一初字第633号民事判决， 改判上诉人不承担责任，并由被上诉人承担本案的一、二审诉讼费。 本院二审查明，张星非金辉公司的员工，他城项目的发包方认可张星代替其父张寿桂的签名。 ...
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派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得 ...
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指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同的情形。国家为了构建稳定和谐规范的社会劳动关系，对事实劳动关系的法律责任规定相对较为严格，因此企业应当格外重视 劳动关系的发生。吠桷龌访箨怊酏葑租茗惊衿悔柱蔚 2、劳务派遣公司抗风险能力差，发生承担连带赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。3、企业 ...
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