的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17 愿安置包括被告在内的下岗职工被告买了社会养老保险，国家已补偿了三年，原告不用再为被告交纳；被告对原告所提交的证据质证如下：对证据1-4无异议；证据 ...
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花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述 关系，与原告在平等自愿、协商一致的基础上补签劳动合同。至于原告提出的关于夜餐费、岗位津贴、住房公积金以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用 ...
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承担民事责任。” 1993年《公司法》第80条“股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。”第174条“公司合并， 要是蓝笔签的字，就不用花钱去鉴定那么费事了。咱中国人还喜欢用红印油加盖公章或捺指纹，这也让黑字文件加色了。 （五）合同盖章 1. ...
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缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位 合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定，虽然近年也有一些地方对此进行尝试，但缺乏相应的法律依据。 3、 ...
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时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但根据 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作了！”说罢，就要把小张请出门去 ...
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，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 ，直接给对方当事人造成人为的损害和财产的损害，而迫使对方当事人签订合同。 第二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。这一无效的原因由主观和 ...
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年的劳动合同，合同一年一签，期满后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂 的约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。（３）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方批准，被告与原告方的劳动关系比较稳定。2008年12月12日，被告方口头通知原告不用再来上班了，被告诉至延安市劳动 人：1、办理参保手续并支付应承担的保险费用；2、未签订书面劳动合同双倍工资共计3668219元（详见延安市劳动仲裁院延劳仲案字（2009）第70号、 ...
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两倍的工资；（2）如持续超过一年，则为视为签订无固定期限的劳动合同（劳动合同法第14条）；（3）立即补签书面劳动合同（无固定期限的劳动合同）； 收取财物；禁止扣留身份证等证件。9、用人单位招聘时，对劳动报酬约定不明确的法律后果？先适用集体合同的约定劳动报酬；无，则适用同工同酬的标准。10、什么是无固定 ...
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6恰好证明被告为原告办理了养老保险金；证据7只能证明2003年原、被告签订的劳动合同，与本案无关联。被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照 保险费征缴暂行条例》 第三条第一款 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的 ...
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