律师，您好：我有几个问题，想请教一下： 1、带薪年假工资的计算，是否应该包括年终奖金？例如，我司月工资3000，年终奖金5000，加班费2000，计算带薪年假的工资是否是3000*12+5000+2000=4300再除以12个月呢？ 2、经济补偿金的计算标准月工资，是否也包括加班费和年终奖金呢？...
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依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1 ...
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《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中主要参照《补偿办法》的 意义（《劳动合同法》颁布前，劳动合同到期终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于解除劳动同经济补偿金的计算则毫无意义。2、《中华人民共和国立法法》第 ...
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马某表示其已经咨询了律师。C公司于2008年7月15日一次性付清了协议约定的补偿金额。 2008年9月，马某以C公司支付其在A公司工作期间的经济补偿金 ，法官倾向于第二种意见。 2、马某的经济补偿金是否低于法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资 ...
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所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二 ，属于违法解除、应当支付赔偿金。救济措施劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门 ...
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某的仲裁请求。【案件评析】天津击水律师事务所律师卢彦民认为， 本案值得评析的问题主要有以下三点：一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动 经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同 ...
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，即只能由货币构成，不能以货币或其他方式支付。 二、经济补偿金的计算 （一）经济补偿年限的确定 《劳动合同法》第97条第3款对于本法施行之日已经存 其第87条规定支付赔偿金即可，而并没有规定还要同时支付经济补偿金。此外，因《劳动合同法》第87条规定的赔偿金为经济补偿标准的二倍，可以认为该条规定的赔偿金 ...
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单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后，适用《劳动 情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要 ...
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部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、 第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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后发生终止、解除等情形，如依劳动合同法规定应当支付经济补偿金的，用人单位和劳动者都必须注意经济补偿金的计算方法。主要分为以下三种情况。一、新法实施前后用人 补偿金的情况。1、依据新法实施前后的法律师规定，计算经济补偿金的标准相同的，用人单位应当按标准支付经济补偿金。如对于非因工负伤医疗期满不能从事原 ...
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