补偿金、终止劳动合同，原告仅按照入公司15年标准给付57600元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市襄州区劳动 公司已向被告支付57600元经济补偿金的事实均陈述一致，本院对此予以确认。被告提供的提前终止劳动合同管理实施细则及后附手写补偿标准，因缺乏证据来源 ...
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公司承担为由，要求原告返还钱款，另由于被告支付给某百货的补偿款标准为60,000元/人，所以原告应按此标准返还。原告为保住工作，先后分8次共计向某百货 解约前、原告诉其返还某百货给付60,000元之经济补偿金的诉讼中亦确认，“原告在某百货的工作年限由某百货连续计算。原告在某各分店之间互相调动，工龄都是 ...
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，仍可以依据规定获得最多12个月标准工资的生活补助费(相当于经济补偿金)，但是这个标准工资的解释又有蹊跷，即 标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中 %的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。由此可以看出，广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改，确定在1986年9月 ...
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被迫解除劳动合同有如下情形： ① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条 ...
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自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。4.2008年1月1日以前经济补偿金的支付范围及标准(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...
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查明，上海市嘉定区人民法院就双方不服嘉劳仲(2008)办字第3128号仲裁裁决而提起的诉讼，于2009年10月23日作出(2009)嘉民一(民)初字第3931号 支持。原审法院此项判决不当，本院予以纠正。原审时，张某某称其主张的经济补偿金按1,105.75元/月的工资标准计算5.5个月，久久公司对上述 ...
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个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”规定的支付经济补偿金的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础和 低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起 ...
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已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐 时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。在此，需要提醒广大用人单位在改变以往 ...
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以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（1750元／月x3个月=5250元）。原告没有支付加班工资及安排被告补休 ／月÷21.75日／月÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日 ...
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被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉讼费用。被告辩称，安劳仲案字[2010]第67号裁决书， 为止，共计八个月，按原工资福利待遇不变计算停工留薪期工资为1594元/月×8个月=12752元。4、经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条、 ...
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