强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害 权益。因此，该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理。最后，从对法律规定的适用角度来说，虽无明确法律条文规定，在用人单位不存在《劳动合同法》第三 ...
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［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使 ，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动 ...
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［裁判要旨］ 《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费，其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工 同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动 ...
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解读劳动合同法“经济补偿金”的适用 一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人 用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 ...
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方某某公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，依法由代理审判员高璐独任审判，于2010年6月7日公开 ，由被告统一缴付；四、驳回原告黄某某要求被告上海某某装潢有限公司支付拖欠工资25%经济补偿金之诉讼请求；五、驳回原告黄某某要求被告上海某某装潢有限公司支付解除劳动关系 ...
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［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称资遣费，其法律性质为对受解雇职工之离职补贴。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工 同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。 【法院裁判】法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。 【法官点评】①依照《劳动 ...
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的工资100972元，少发的工资18480元，退还承包风险抵押金8500元，支付经济补偿金11700元并为其出具解除劳动合同证明书及办理社会保险转移手续。原审法院经 上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持；原审判决在认定事实及适用法律上均无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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企改(2003)859号、劳部发(2004)20号文件规定执行。 六、支付职工经济补偿金的规定适用于鲁政发(2003)62号文发布后的改制企业。 二○○四年十月十三日...
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判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判；本案诉讼费由某某公司承担。主要事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不当。某某公司一直没有为王某某买社保，所以解除劳动合同后应支付经济补偿金。二审中，双方的答辩意见均是坚持上诉意见。本院二审查明的事实与一审 ...
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律师事务所律师。上诉人罗某某与被上诉人重庆市涪陵区某某煤矿（以下简称某某煤矿）经济补偿金纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年4月19日作出（2011） 该法律、行政法规提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。罗某某的上诉理由 ...
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