原告……（以下简称“某公司”）与被告……经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月14日受理后，依法由代理审判员……独任审判，适用简易程序于2011年7月 期满的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 ...
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某某，男，住重庆市九龙坡区。原告周某某与被告重庆某某学院经济补偿金纠纷一案，本院于2011年7月15日立案受理后，依法由审判员傅文健独任审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周某某、被告重庆某某学院的委托代理人张某某到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人 ...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： （1）劳动合同期满时，用人单位同意续订 1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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二审法院撤销一审判决，判令白金汉爵大酒店向其支付经济补偿金1500元。 被上诉人白金汉爵大酒店辩称，李飞的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 二审审理中，双方当事人对于一审审理查明的事实均表示无异议，本院予以确认。 ...
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行前，被迫提出解除劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 知名劳动法律师郑吉文认为，2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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；被上诉人仍旧作为用工主体对劳动者进行管理，包括作出解除劳动合同的决定，给付经济补偿金。“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高峰同志劳动合同的决定”、“徐州市 来证明其主张，行为本身就让人难以理解。被上诉人也承认是在上诉人领取补偿金后才加盖合资公司的印章。一审法院认为该程序符合财务流程，却忽视了 ...
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就不应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定 ：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈 ...
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合同法第97条第3款，本案应当适用劳动合同法施行前的法律，而之前的法律对劳动合同期满终止劳动关系的情形也无需支付经济补偿金；三、原、被告基于劳动合同 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本案原、被告签订的劳动合同在劳动合同法施行 ...
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合同法第97条第3款，本案应当适用劳动合同法施行前的法律，而之前的法律对劳动合同期满终止劳动关系的情形也无需支付经济补偿金；三、原、被告基于劳动合同 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本案原、被告签订的劳动合同在劳动合同法施行 ...
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强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害 。因此，该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理。 最后，从对法律规定的适用角度来说，虽无明确法律条文规定，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十 ...
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