条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 月÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《 ...
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经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外补偿金。一审法院判决驳回蔡祥利的这一请求，显属适用法律不当。上诉人徐州市公共交通有限责任公司 责任公司第二分公司的上诉理由均不能成立,本院不予支持；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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洪彦的起诉。马洪彦于2008年11月18日再次起诉，要求阀门公司赔偿经济补偿金、失业金、保险费、医疗费共计人民币161400元。一审另查明，2007年4月 马洪彦送达，”没有事实依据和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定判令阀门公司支付二倍赔偿金 ...
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。原告认为，被告拖欠工资报酬的事实发生在《劳动合同法》实施之前，应该适用上述规定，故请求判令被告支付原告以工资报酬173777.60元所计算的百分之 需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已作评判，且原告没有证据证明其要求已经经过劳动 ...
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真实的，在劳动仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理 案件的范围。且本案所涉社会保险争议也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应当受理的情形，故对于 ...
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2日生，住上海市黄浦区。原告张某诉被告上海某钢管有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。后依法转换为普通程序，并组成合议庭 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事 ...
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关系不稳定的种种情形，因此笔者建议，《劳动法》应当对支付经济补偿金的范围进一步明确，扩大经济补偿金的适用范围，以切实维护劳动者的合法利益。一是劳动合同因期满 不稳定状态的补贴。这样规定可以防止用人单位利用与劳动者订立短期劳动合同而规定避经济补偿的支付。二是对劳动合同非因劳动者的原因而终止时，用人单位应 ...
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缴纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内 ，双倍赔偿标准将以两个阶段计算出的数额之和乘以2确定，也就是说旧法阶段的经济补偿也适用双倍赔偿。 参考文章： 1、《劳动合同解除的经济 ...
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补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二 根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。它适用以下三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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了仲裁裁决，我认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，判令原告向我支付经济补偿金9143.20元。经审理查明，廖某与重庆 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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