赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得， 为高管实行不定时工时制。但对于适用不定时工时制的高管，企业是否需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制 ...
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的工资共计15100元（其中2011年3月1日-2 011年8月31日的绩效工资300元／月×6个月=1800元，2011年9月1日-2011年12月15日 月出勤60天存在加班的事实，向何某支付2011年10月份和11月份的加班费。1 0月份的加班天数为8.25日（30日-21.75日/月工作日）， ...
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仓库、配送等岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告 的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年 ...
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代通知金共4800元；3、一年八个月的加班工资30453元；4、余下的合同期的工资27200元；加班费43810元及25％经济补偿金10953元。邹浩贤在一审 之日起开始计算没有法律依据。据此要求撤销原一、二审判决，驳回邹浩贤的诉讼请求。本院再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除 ...
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认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。原告认为2009年9月18日 招聘和培训两项工作内容。当时原告的工作量本来就很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要 ...
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1日至2007年3月31日止，月工资为1500元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动 解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄怀明支付加班费，首先，黄怀明未举出证据证明其加班的情况，而必达 ...
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要求加班工资是否有事实依据。围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下证据：1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核， 年1月的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算 ...
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值班室，但晚上通常可以休息7小时不需要提供劳动，综合计算小王的总工作时间并未超过法定标准时间，于是只判决支付了法定节假日加班费，而未判决该大学支付超时 用人单位将承担败诉的风险。劳动者对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、工资条、证人证言等证据，对目的性可以提供加班通知、加班批准单等等，凡是能够 ...
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按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资 要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理 ...
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）。（五）薪酬结构1．薪酬结构种类1）年薪制加期权股；2）基本工资加绩效工资加期权股；3）基本工资加佣金（提成）制；4）基本工资加计件工资加绩效 以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又 ...
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