保证乙方（原告）每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方 是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金。关于本案争议的焦点一，原告 ...
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及工种岗位变化。 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当 并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期 ，显然不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付问题，虽田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但 ...
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派遣单位与用工单位均负有支付劳动报酬的义务，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，如果其拒不支付相应的劳动报酬 的，不能构成法定从宽情节，但可以作为酌定从宽情节或依法适用缓刑。 2.行为人是否需要足额支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任？我们认为，在拒不 ...
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纠纷中，原告虽有多个子女，但只起诉一个或其中几个子女的情况下，法院是否需要追加全部子女为共同被告？我们认为，无需追加原告的全部子女为共同被告，但要以 《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的来看，二者不应同时 ...
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纠纷中，原告虽有多个子女，但只起诉一个或其中几个子女的情况下，法院是否需要追加全部子女为共同被告？我们认为，无需追加原告的全部子女为共同被告，但要以 《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的来看，二者不应同时 ...
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纠纷中，原告虽有多个子女，但只起诉一个或其中几个子女的情况下，法院是否需要追加全部子女为共同被告？我们认为，无需追加原告的全部子女为共同被告，但要以 《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的来看，二者不应同时 ...
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工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 年限及标准计算错误的上诉理由不能成立。 驾驶员因其工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量其劳动，适合实行不定时工作制。就本案而言，某公司在需要出车时才 ...
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跟你签的，对不对？……”另外，被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说：“现在 分，最迟加班到凌晨4时，中午没有吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推 ...
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合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利，于2011年8月12日向 月31日止；乙方的工作区域或工作地点为江北区五里店；乙方同意根据甲方工作需要，担任给排水工程师；甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天 ...
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