在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 区）劳动人事争议仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理 ...
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把握眼前利益和长远利益，尽快放弃这些劳动项目。 劳动保险作为劳动保护的重要内容，在保护劳动者权益方面发挥着重要的作用。《监狱法》第七十三条规定：罪犯在劳动中 。国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险，制定了《工伤保险条例》， ...
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差距缩小。（4）技能劳动者中的女性比例提高。（5）高级专业技术人员中的女性比例达到35% 。（6）保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。（7） 评估责任，加强监测评估工作。（六）坚持和创新实施纲要的有效做法。及时开展对儿童发展和权益保护状况的调查研究，总结探索儿童发展规律和儿童工作规律，掌握新 ...
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大量侵害劳动权现象极不适应,民事、行政处罚乏力,刑法介入对劳动者权益的保护是十分必要的。在劳动权刑法保护方面,作者将国外与我国进行了比较研究,并提出了我国 的安全与健康,从而减少和控制工伤或职业病的数量及其严重性。《职业安全与健康法》的刑事条款载于《美国法典》第29篇第666节,规定:雇主故意违反根据 ...
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职业病防治是社会主义医疗卫生事业的一个重要组成部分，也是保护劳动者健康及其相关权益的一项重要工作。省委、省政府一直高度重视职业病防治工作，各地和省各有关部门也 ，并责令企业依法给予抚恤费、医疗费等各项职业病待遇，切实保障劳动者权益。专项整治中，各地要进行一次全面的职业危害情况调查，摸清情况，建立台帐， ...
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卫生监督管理，预防、控制和消除有毒有害化学品的职业危害，切实保护劳动者的身体健康和生命安全，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工和生产经营秩序，确保有毒 情况。(三)专项整治工作中典型治理经验总结汇报。(四)抽查企业：1、现场核实职业病危害项目申报真实性、准确性；2、现场核实专项整治检查表。三、方法(一 ...
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成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应 规定的，按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（2）条第三十九条用人单位违反本 ...
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的空白点。 五、劳动和社会保障政策落实不到位。部分企业没有办理工伤保险，劳动者健康权益得不到保障。多数三资企业和乡镇、私营企业没有开展女工“四期”卫生保健， 管好、用好社会工伤保险基金，提取工伤预防费作为劳动保护与职业病防治的宣传教育及伤残评定工作的经费，做好工伤和职业病的预防工作。对一些未建立工会的 ...
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职业病有矿工常得到矽肺、尘肺等。认定职业病需要满足三个条件： （1）患病主体必须是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者； （2）所患疾病必须是在从事职业 包含的疾病种类一定程度保护了职工的利益，但很显然随着现代工作环境和条件的改变，很多新型的与工作有关的疾病无法认定为职业病，使得职工的权益得不到保障。 ...
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取得相同绩效的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。8﹒保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育，提高女职工特别是灵活就业女职工的自我保护意识。加强 评估责任，加强监测评估工作。（六）坚持和创新实施规划的有效做法。及时开展对儿童发展和权益保护状况的调查研究，掌握新情况、分析新问题，为制定法规 ...
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