所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发。当前一些用人单位着眼于眼前利益，为了降低生产成本，不注意改善工作环境， 也仍然在加强立法建设，但是关于劳动者权益尤其是农民工权益的法律法规还很不成熟。主要表现在： 第一，关于农民工保护法律的欠缺。我国当前的《劳动法》、《工会法》 ...
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所享有的休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发。当前一些用人单位着眼于眼前利益，为了降低生产成本，不注意改善工作环境， 也仍然在加强立法建设，但是关于劳动者权益尤其是农民工权益的法律法规还很不成熟。主要表现在： 第一，关于农民工保护法律的欠缺。我国当前的《劳动法》、《工会法》 ...
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建设。安全监督管理部门应依据职责，监督用人单位依法定期开展现场监测，采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的防护用品，有效减少和消除作业场所 、办理营业执照、子女入托入学、免费接受疾病预防等相关待遇。 （三）保护农民工土地承包权益。要坚持农村基本经营制度，稳定和完善农村土地承包关系，充分尊重 ...
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使用。第二十五条 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者和特种作业人员，必须定期进行健康检查。劳动者被确诊为职业病后，其所在单位应当给予治疗和妥善安置。职业 规定的。第四十四条 用人单位违反女职工和未成年工劳动保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门应予警告，责令改正，并可按侵害女职工或未成年工人次处以 ...
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，除历史上积累下来几十万老职业病人外，每年全国新发生各种急、慢性职业病1．5－2万例，重大恶性职业中毒事故时有发生。近年来，大量农民工进入城镇 加强职业卫生责任制，保障劳动者合法的健康权益。(二)提高工矿企业特别是企业法定代表人的法治意识，通过职业卫生培训，强化依法履行保护劳动者健康的义务。特别要加强 ...
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全社会的职业病防治意识。卫生监督部门与职业卫生技术服务机构要在农民工集中的区域通过多种形势开展职业卫生、法律及农民工权益保护等知识的宣传活动，提高劳动者 人员健康体检制度，对作业人员要预先告知并进行岗前培训。主管部门要实行职业病防治工作责任制，对有关单位定期检查，认真履行职业病情报告制度。卫生、劳动 ...
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，各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长，年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１． ...
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；《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合同法》第四十二条 关注这部分弱势群体，因此劳动合同法加强了对老职工的保护。特别提示：劳动合同法这一规定是为了保护一些特定群体劳动者的合法权益，不过理解时需要注意以下两个方面：1、 ...
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危害因素监测及评价资料等，而其中一些材料都掌握在用人单位手中，普通劳动者难以获得。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说，要求用人单位如实 修正案草案还进一步明确了职业病诊断中涉及的劳动仲裁程序，使制度设置向保护劳动者权益倾斜。 为完善职业病防治法律制度，修正案草案规定职业病防治工作要建立用人单位 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体 ...
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