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单位不得解除聘用合同:1.受聘人员患病或者负伤规定的医疗期内的;2.女职工孕期、产期和哺乳期内的;3.负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 经济补偿金:1.聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2.受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_224027.html -了解详情
保险期内,甲方有权变更撤销险种。乙方负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资待遇、医疗 的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:⑴乙方患病或者负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的 ...
//hetong.110.com/hetong_9864.html -了解详情
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤规定的医疗期内的;(四)女职工孕期、产期、哺乳期的;(五)本单位 等 381名职工下达的终止劳动合同通知书无效;二、原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司原告郑州水晶股份有限公司于本判决生效之日起十日内与被告张军献等 381名职工签订无 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html -了解详情
保险期内,甲方有权变更撤销险种。乙方负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资待遇、医疗 的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:⑴乙方患病或者负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的 ...
//hetong.110.com/hetong_765.html -了解详情
不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期内的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期内的;(三)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构 补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
//www.110.com/fagui/law_77380.html -了解详情
不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期内的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期内的;(三)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构 补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html -了解详情
手册》,其中规定:员工有如下情况者,应予以解除劳动合同:个人资料弄虚作假,伪造涂改凭证,编造假单据、证明、报告类似材料。《A公司行为规范》规定:工作场所, 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤规定的医疗期内的;(四)女职工孕期、产期、哺乳期的;(五)本单位连续 ...
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的,按办理补缴手续时当地上年度在岗职工社会平均工资和缴费比例以及需要补缴的年限予以补足。第二十五条负伤,经市级以上劳动鉴定委员会确认, 参加公务员医疗补助的人员负伤,符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和服务设施范围的费用,公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市 ...
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鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的, 可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定:劳动者患病或者负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排 ...
//www.110.com/ask/question-606632.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:①劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的规定解除劳动合同:①患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤规定的医疗期内的;③女职工孕期、产期、哺乳期内的; ...
//www.110.com/ziliao/article-112292.html -了解详情
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