终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 所有工资确定，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的 ...
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请问： 改制企业单方解除劳动合同支付双倍经济补偿吗？企业数年未安排本人工作，未续订合同已数年，也未解除劳动关系。补偿标准按全体职工平均工资的双倍还是相同岗位工资标准的双倍？具体依据是什么？...
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执政。我是08年9月入职的，没签过劳动合同。社保是从今年3月份按北京市最低标准开始上的。在我要求下，公司上了社保，但老板娘看公司负担的多了，很 想自己做假证明）。 请问我以上这些准备的够充分吗？利用这些可以成功得到补偿吗？如果不够，还需要什么资料？用报税的报表做证明，需要提供这20个月每个月的吗？急切 ...
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于双倍工资数额的25%的赔偿金吗？ 双倍工资以什么为标准算？是每个月的应得实际工资（含加班费、补贴），还是试用期满月工资（无加班费、补贴）？ 2、工资按天算，月底发，出差费是按天还是按小时算？ 3、由于公司过错，我辞职可以要要半个月的经济补偿吗？这半个月的经济补偿以什么为 ...
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的情况统计为欠休，以及国定假日上班的日子按工资补偿倍数累计为欠休。请问，我所累计的30多天欠休的工资按什么标准计算工资呢？ 3.酒店在我任职好几个月都未 合同，之后才签订劳动合同，请问这样的情况，在之前未签订劳动合同的工作期内，工资是应该按双倍发放吗？ 为题较多，非常麻烦您给于帮助，不吝解答，谢谢！...
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，只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。 1、支付双倍工资的风险 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 的规定，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就意味着要付出更大的成本。 四 ...
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合同，只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 》的规定，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就意味着要付出更大的成本。四 ...
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人证,很难有效果 4,不得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我写 赔双倍工资历的事情 很是气愤,,大家给点意见或上面的事项该注意什么事情..谢谢大家有没有碰到过实际的案例 ，，， 有没有劳动者获得过2倍补偿的 ...
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4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令被申请人 劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴）申请人在职单位应缴纳而未缴纳的社会劳动 的工资，可能会按市最低工资标准进行调解。 我想请问律师的问题： 一、我的申请主张一、二、三点合理吗？法律依据是什么？如果不合理应该 ...
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