劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之 我应该怎么操作？我的月工资是3500元，我能通过这个纠纷案从那家公司获取多少补偿？还有我要准备什么东西打这场官司？是不是通过劳动仲裁就可以了？谢谢…...
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合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞 ...
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工作到现在的双倍工资补偿，还有期间对本人的人身攻击可以上法院上诉。补充：本人已经去了劳动局填劳动争议书，问了劳动局，劳动局问我公司什么名称， 。4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。(1)平时加班工资为基本工资的125%;(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及 ...
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满一年后，未与员工签订合同，视为已签订无固定期限劳动合同是什么意思？说明什么？ 也就是，我在单位工作一年半，那么得不到双倍工资吗？还是。。。？如果单位没给我缴保险，我自动离职，有经济补偿金吗？经济补偿金是否按公司辞退员工的标准的，也就是不满一年，满半年给予一个月的 ...
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的债权债务，员工安置由原公司承担。当时原公司在员工安置方面欠妥当，按普通职工的补偿标准解除了三期内的女职工（没有劳动合同工、没有社保）。现在被解除 维护自己的合法权利，找到我们‘提出继续履行劳动合同、补交养老保险、支付2008年双倍工资的差额部分。这个责任是应该由我们负还是原单位负，她们维权成功的可能 ...
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已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元，补偿是按照双倍赔偿还是单倍，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我是按照单倍赔偿，但是员工坚持要双倍，如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？好心律师请详细解答一下， ...
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） 6、甲方审核标准：录稿请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2% 必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为你属于试用期） 3、工作月 ...
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交取的邮费不可在工资预付款扣除（此邮费是要证实乙方所提供会员资料的真实性） 6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的 必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一 次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解 ...
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） 6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%， 必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不 ...
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） 6、甲方审核标准：录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%， 必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不 ...
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