影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！ 商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。 但背后却是业绩文化的 强硬逻辑。 资本市场的反映也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息 ...
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影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！ 商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。 但背后却是业绩文化的 强硬逻辑。 资本市场的反映也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息 ...
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；三是甲公司向小王支付的经济补偿金是否符合法律规定。 首先，虽然甲公司具备裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁员变得很敏感和棘手，公司如果不严格按照劳动法操作，并非支付经济补偿金就可以随便裁员。 法规索引： 1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...
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前几天，公司的人事主管通知她，由于经济危机公司出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁减掉，解除与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 ”。 首先，所谓经济性裁员的主要原因必须是经济上的因素，而并非是劳动者个人的原因，如：依照企业 ...
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的理由则有多种。近来，随着一些行业的市场形势发生变化，企业因经营不善需要裁员的情况层出不穷；另一方面，由于政策、市场等各种因素，企业整体搬迁或部门调整， 报告手续，存在程序上瑕疵，但法律未明确规定此种报告程序系用人单位进行经济性裁员的必要生效条件；且公司同意支付经济补偿金及代通知金，并未实际侵害员工的 ...
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，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。由此可见，新的《劳动 一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛律师 ...
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所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 玉柴在2008年底裁员3000人，这些员工都是工龄未满十年合同到期的一线员工。日前，此事件 了玉柴相关部门。“由于工种、工龄和评级不同，员工补偿会不一样，但是玉柴裁员补偿不存在双重标准。”其人力资源部科长对本刊记者表示。据他称，前期获得 ...
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的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：（1）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足 计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者 ...
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家中标律师事务所之一，排名前列。 2008年12月， X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关 ，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于2006 ...
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家中标律师事务所之一，排名前列。 2008年12月， X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关 ，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于2006 ...
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