，劳动者依据 《劳动法》第31条辞职，是法律允许的，是合法的违约行为，《劳动法》允许劳动者提前解除劳动合同，就排除了劳动者应承担的违约责任。因此劳动者提前 解除 是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年），劳动者不 ...
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请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董 ，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。案例1：董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成 ...
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年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 哪些情况可以提前解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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解除劳动合同时止，长达16个月，已构成无故旷工。对任凤林要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇的诉讼请求不予支持。理由是，任凤林在离岗之前， 证明1996年8月8日原宽甸满族自治县邮电局局长办公会议研究决定，同意批准任凤林提前退休，丹东市邮政局、丹东网通公司亦承认这一点，只是称没有为任凤林办理退休 ...
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，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。 从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定相比较，有以下几 但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，为此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前 ...
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的代表，但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书，此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成 埃索公司不服仲裁委员会裁决，诉至原审法院，要求维持其作出的提前解除与八上诉人劳动合同的决定，解除与八上诉人的劳动关系。上述事实有下列证据可以证实：(1) ...
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突然发出一则通知，列出被裁的二十几人的名单，通知即日，便要求我们到人事部办理解除合同手续，我也在名单之列。这则消息犹如当头棒喝，在我们没有任何准备 所允许的，是其行使经营自主权的表现。 第二，此类情况下，用人单位应当依法提前解除劳动合同。法律虽然规定用人单位在发生生产经营状况严重困难时确需裁减人员的， ...
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的代表。但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书。此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致 。戴利军等五人不服仲裁委员会裁决，诉至原审法院，要求撤销埃索公司所作出的提前解除与上诉人方劳动合同的决定。上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间 ...
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而要求用人单位支付经济补偿金的，不支持。 为此，民事办案法官提醒劳动者在被迫解除劳动合同之时应注意以下几点： 一、工资待遇发生变化，应及时提出异议。 请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位 ...
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劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照 除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续； （2）企业 ...
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