网作者：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告 ）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中，老王提出签订无固定期限劳动合同，公司是否必须与老王签订，关键是看 比如自2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同 ...
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公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中，老王提出签订无固定期限劳动合同，公司是否必须与老王签订，关键是看 比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同 ...
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期限劳动合同关系后，用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同的，也应当继续支付双倍工资。 案例简介： 原告张某于2005年6月21日进入中山市金祥实业 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法 ...
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的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张经济 ...
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收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日， 运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定 ...
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收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日， 运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定 ...
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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在 要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...
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手续之法律问题分析 【案例】 李某，1982年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为1997年12 和社会保险关系转移手续；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 本案中，顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 （上海市华诚律师事务所 谢亦团律师 本案例具有原创性，转载请注明） ...
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