工资标准；也可按所任岗位，参照同等人员的工资标准确定其工资标准。按所任岗位确定工资标准的，不得低于国家规定的工资标准。第二十条按照有关职业培训规定， 。第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的， ...
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，故向法院提起诉讼。原告对仲裁裁决第四项不服，理由是双方签订的劳动合同的工资形式是计件形式，故不能按每月2,500元（人民币，下同）标准向被告 工资缺额1,149.43元。被告张某某辩称，被告在原告处工作期间发生工伤，被告要求原告支付工伤保险待遇于法有据。根据被告的工资条计算，被告实际月平均工资超过2 ...
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工资标准；也可按所任岗位，参照同等人员的工资标准确定其工资标准。按所任岗位确定工资标准的，不得低于国家规定的工资标准。第二十条按照有关职业培训规定， 。第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的， ...
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司法解释也并没有过排除工伤的员工可以获得人身损害赔偿的权利。另外，《安全生产法》第四十八条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤 达贸易有限公司任职电焊工，双方最后一期书面劳动合同签至今年7月止，约定工资核算形式为计件工资制，并参加了社保和购买了意外保险。 2011年11月7日上午10 ...
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13888元；2、一次性医疗补助金19250元；3、补发1982年至2000年未发的工资57600元。仲裁委员会于2009年6月1日作出碚劳仲案字（ ”2007年1月17日重庆市劳动和社会保障局作出《关于1996年10月1日前因工受伤人员有关工伤保险待遇问题的复函》，再次明确1996年10月以前发生的 ...
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实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条 十支付。第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处 ...
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认定： 2002年9月4日，李祥跃进入展宏厂工作，双方没有签订劳动合同，工资结算形式为计件。李祥跃在工作期间，展宏厂没有为李祥跃办理工伤保险手续。 23天，每天按20元计算)，医疗费2559.7元，评残鉴定费73元，工伤医疗期间至评残鉴定日的工资4168.92元(李祥跃受伤之日至被评残之日共5个月， ...
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。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条 员工 十支付。第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处 ...
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、津贴等制度，由企业自行决定，报市劳动、财政部门备案。企业的工资形式，可根据本企业经营的需要，采取计件、计月、计日、计时工资，岗位（职务）工资、浮动工资制等 天，女职工产假不少于五十六天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的工资照发，超过十五的病假、事假等假期工资，由企业自行确定。第十二条企业应按照 ...
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标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了保证农民工能够较长时间在企业工作，还要求农民工交纳一定数量的工作保证金或是扣押一至两个月的工资。 （ 。农民工由于在身份上依然是农民，虽然在某一单位从事工作，但与同一单位的其他工作人员相比，存在着较多差异。一是农民工参保率低，多数企业不给农民工 ...
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