分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊奖励。除国务院另有规定 基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的制度。（二）建立和完善医疗保险、工伤保险和生育体系等保险制度。（三）完善待业保险制度 ...
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分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊奖励。除国务院另有规定 基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的制度。（二）建立和完善医疗保险、工伤保险和生育体系等保险制度。（三）完善待业保险制度 ...
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(3). 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂 、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除 ...
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服务率达80%以上；(八)全市外来人口接受法制教育、素质教育面达80%以上；(九)外来人员犯罪率控制在3‰以下；(十)建立新市民居住证制度，落实新市民待遇；(十一)建立 齐的，要尽快通过社会招聘配齐。户口协管员的工资、奖金等由各市(县)、区统筹安排，纳入财政预算。充分利用户口协管员随岗培训基地，每人 ...
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单位劳动者。第十五条 企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。第十六条 各级劳动行政主管部门应对企业执行最低工资标准情况进行监察。省劳动行政主管部门 主管部门按照管理权限对直接责任人员给予行政处分。第二十二条 劳动监察人员违反本规定第十七条规定的，由其主管部门或行政监察机关给予批评教育或行政处分。 ...
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。二、在下列情况下，用工单位不得辞退合同制工人：1.合同期未满，无正当理由。2.工伤医疗期间。3.患病、非因工负伤住院或医疗期在六个月以内的。4 基金的筹集和发放等工作。从劳动保险基金中提取百分之五作管理费，作为工作人员的工资、福利、办公费等项开支。 第十条 调解和仲裁调解、仲裁机构：调解小组，以用工 ...
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错误裁决并作出公正判决。被告辩称：1、我是在工作期间受伤，系工伤，原告要求工伤人员承担相应法律责任没有法律依据。2、当时作劳动能力鉴定本案原告是申请人 合同书的真实性无异议，但认为被告在原告厂里工作期间实行的是计件工资制而不是固定工资每月2200元。对第2份证据病历有异议，首页入院时间是2012年11 ...
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2007年4月26日，被告西乡塘环卫站聘用原告单付旗为承包计件的非全日制上门服务工作人员，从事上门收运垃圾、清扫保洁等工作，工作地点在广西大学服务点。 ，故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求于法无据，一审法院不予支持。 至于原告诉请的工伤赔偿问题，一审法院则认为，劳动行政部门系 ...
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间本市外来从业人员综合保险费。被告离开原告单位前十二个月的平均工资为3 162.58元。 原告上海嘉定某某标准件厂诉称，原、被告实行计件工资制，原告 。由于未能达成一致，马先生及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。 深圳 ...
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家具厂”的名义对外进行营业，被告在第三人所带的班组为“佛山市顺德区大良富百家具厂”以计件领取劳动报酬方式进行工作。在2004年7月12日，被告在劳动期间 倍。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的七条规定：本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。佛山市上年度职工年平均 ...
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