解除合同违法 企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院 在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应 ...
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89]3号)指出，合同制工人在试用期间患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职业 的规定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。 七、试用期劳动者享有劳动保护的权利。用人单位应当为其提供必要的劳动防护用品和劳动保护 ...
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3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的； 进修或定居的。（二）乙方的义务1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、 ...
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可以变更合同的相关内容。 2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤， 的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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权利和义务（一）甲方权利1．依据国家和________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有 劳动合同的解除与终止（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内，发现不符合招用条件的；2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 ...
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口中招聘职工有权依照法律、法规的规定，自主确定招聘录用职工的时间、条件、数量和用工形式。城镇企业招聘使用外来劳动力，除应遵守本办法规定外，还应当遵守《 ，试用期不超过6个月。在试用期内，被录用人员被证明不符合招聘条件的，企业可解除劳动合同；被录用人员可随时通知企业解除劳动合同。第十四条劳动行政部门依照 ...
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口中招聘职工有权依照法律、法规的规定，自主确定招聘录用职工的时间、条件、数量和用工形式。城镇企业招聘使用外来劳动力，除应遵守本办法规定外，还应当遵守《 ，试用期不超过6个月。在试用期内，被录用人员被证明不符合招聘条件的，企业可解除劳动合同；被录用人员可随时通知企业解除劳动合同。第十四条 劳动行政部门 ...
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；（５）法律、法规规定的其他情况。２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（２）乙方患病或非因工负伤， ，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；５．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。６．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第 ...
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乙方合法权益的。 4．甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第（3）项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。 鉴证时间：_______年______月_____日 合同要点 城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同是指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者签订的明确相互之间 ...
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的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个 ； （5）法律、法规规定的其他情况。 2．下列情况，甲方可解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （2）乙方无故不能完成合同所 ...
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