实际，制定本条例。第二条本条例所称农民工，是指到城市务工或者在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条各级人民政府应当按照公平对待、强化服务、完善管理的原则，将 第七章附则第四十六条女性农民工、未成年农民工的权益保护，除执行本条例外，有关法律、法规另有规定的，从其规定。第四十七条本条例自2007年7月 ...
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，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友 不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天算离职。—— ...
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单位未足额缴纳社保费用的法律风险 黄亮 浙江金道律师事务所 国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳 社会保险不仅是企业和劳动者应尽的法律义务，也是为参保者化解风险的最好途径。不参加社会保险或不足额缴纳社会保险费用，不仅损害劳动者的合法权益，也会 ...
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由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错侵害用工单位合法利益 ，劳动合同法对此做出了多项规定，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
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因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定 劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定： ...
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一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同属于劳动合同的一种类型，并明确了不得约定使用期，对广大处 未订立书面劳动合同的法律责任 劳动合同法第12条第三款和第82条分别规定当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和超过一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定 劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定： ...
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现实中，不少用人单位无视法律规定，随意解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在 违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。本文探索的是为体现对劳动者的保护，对保护劳动者的赔偿可大于实在际损失。继续履行原则的 ...
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用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定 劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定： ...
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用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定 劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定： ...
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