，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同。续订后的劳动 ...
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派，就一直拖着。我想请问，毕业生到用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月，请问如果试用期过后，我不想与公司签劳工合同，是否依然需要赔偿违约金？是不是无论怎么样，只要不在 ...
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今天和公司签了合同。我做的是文员。公司以我是应届毕业生无工作经验为由，试用期内只支付我950元（当地最低工资标准）。试用期半年，合同三年。合同里面没有写具体转正后的工资，这样算是有效吗？当地文员工资一般都1700以上的...
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市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期从 年 月 日至 年 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四 ...
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试用期未签订合同，主动提出口头辞职，老板答应了，但是公司不给发工资，这种情况下，需要仲裁，经询问说是需要写辞职信，快递给老板证明已经辞职，然后过 也可以是书面。 一般是提前三日告知！不过，由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同，劳动者在此种情况下可以随时辞职。 昨天提出辞职，老板已经让走人了，没有提前 ...
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专人来给我们上了2天通用的入职培训课 后与我签订了试用期3个月的劳动合同和一份培训协议 协议上写服务不满半年需要支付违约金5000 之后在公司 加班严重 在口头告诉领导离职的想法后3天离开了公司 期间没有上班 现在公司人事要求我支付培训协议违约金 我觉得5000的违约金有点太多了 请问我是否有责任支付...
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应届毕业生与某酒店签订劳动合同，附加培训服务协议，协议上写明服务期2年，培训期15天，如果我在培训期和服务期因个人原因辞职（除法定原因以外的所有原因），就要 都要我出，请问这份培训协议有效不？另外我现在入职6天，培训才6天，要提出辞职，需要赔偿他培训违约金吗（是不是试用期不用赔偿）？我应聘的是酒店门店 ...
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某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查， ...
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「案例」王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于1999年6月8日 ...
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解答我的问题，本人于2009年12月2日进入目前所在的公司，约定试用期为三个月，但一直未签订劳动合同。2010年1月9日，我司在与另一公司合作中需派 月期间内并未有专人进行培训或是集体培训，只是与对方公司一起上班了解其工作流程。这样的培训协议有效吗？专业培训可约定服务期限，此类培训是专业培训吗？谢谢！...
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