退休年龄的人员，应视为丧失劳动能力，谈不上有误工损失，因而超过退休年龄即应当认定为丧失劳动能力，其因受到损害而主张的误工费不能支持。 第二种观点认为： ，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动，肯定是可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为 6 号） 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝高法行示字第 14 号 《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 ...
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年龄的公民受到人身损害的情形，无论是从法律规定还是社会现实需求而言， 都不能以年龄为标准简单地认定其已丧失劳动能力，而应当视其身体状况、劳动能力状况和 提供充分的证据证明误工损失的，就应当支持其误工请求。 本律师认为，在明确超过退休年龄在满足法定条件下，可以主张误工损失的前提下，在实际审判中，对该项 ...
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了他不可能领取到“退休金”。故农民工过了60岁还在受聘劳动的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于“劳动关系”这个法律关系的待遇权益，做工就领 农业户口”、必须在用工中出现伤亡才能认定存在劳动关系以确定是工伤或工亡、排除年龄问题的劳动性质符合认定为存在劳动关系的法定要件。没有出现用工中伤亡情形的 ...
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劳动关系过程中发生纠纷，保洁公司认为：周娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。针对保洁公司 作为周娟的代理人发表如下代理意见： 首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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年龄的劳动者继续为单位提供劳动，但是超过退休年龄之后的劳动行为并不同于退休之前的劳动行为，即以退休年龄为分界点，劳动者在此之前与用人单位之间的 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。” 三、已过退休年龄劳动者劳动争议的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议 ...
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年满60岁，甲公司一直未为李女缴纳社会保险，现李女无法因已超过退休年龄，社保机构无法补交养老保险，李女起诉至法院要求赔偿未能补交养老保险产生 合同终止，这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利。在过去计划经济时代，退休制度的适用范围比较有限，而现在我国出于城镇化的高速发展时期，大量失地农民进入 ...
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年龄的劳动者继续为单位提供劳动，但是超过退休年龄之后的劳动行为并不同于退休之前的劳动行为，即以退休年龄为分界点，劳动者在此之前与用人单位之间的法律 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。 三、已过退休年龄劳动者劳动争议的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议 ...
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而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会： 你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》（东劳仲委函【2009】 ...
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买断，由于我和几十个职工对单位领导的这种做法不满，自今没有办理买断手续，从两千年至今，不但没有一分钱的生活费，就连医疗和养老保险也没有人给我们交。现如今我已超过退休年龄3年（今年我已经53岁）我多次上访到商务局，到现在也没给我一个合理的答复。无奈我只能求助与 ...
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