因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理： 3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时 ...
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主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班 劳动合同。特别提示：首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不 ...
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不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动 投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低 ...
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加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是 ...
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加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是 ...
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数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资可不予保护。2、劳动者辞职引发的纠纷劳动者要求解除合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任，但劳动者违反诚实信用原则 增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。十二、未尽事宜， ...
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我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能完成离职手续的签字 的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就此次 ...
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1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班 。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立的分公司，不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任，其民事法律责任应当由设立它的具有独立法人 ...
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1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班 。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立的分公司，不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任，其民事法律责任应当由设立它的具有独立法人 ...
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1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班 。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立的分公司，不具备独立的法人资格，不能独立承担民事责任，其民事法律责任应当由设立它的具有独立法人 ...
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