不服诉至本院。另查明，被告交通局是被告高管处的上级主管部门，原告的人事档案至今存放在被告交通局。河南省高速公路管理局新乡分局、河南高速公路发展有限责任公司安新 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：新乡市高等级公路管理处在本判决生效后三十日内为牛俊武安排工作 ...
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财务审计的，给予开除处分。第十五条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由所在单位在收到书面通知后的15天内，转交市人才服务中心管理。第 十九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单 ...
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介绍管理条例》颁布后，各地对落实政府办公益性职业介绍机构人员编制和经费、加强劳动力建设等问题措施不到位，执法情况不理想，需要加强。?(四)企事业单位人事 培训经历和学习成绩视为工作成绩，记为干部个人档案。?(四)加大企事业单位人事制度改革力度。?1．针对企事业人事制度改革任务重、时间紧、要求高和涉及面 ...
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财务审计的，给予开除处分。第十五条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，其人事档案由所在单位在收到书面通知后的15天内，转交市人才服务中心管理。第 十九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单 ...
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再将湖北省人事厅印发的《湖北省国家公务员辞职辞退实施意见》转发给你们，请结合国家人事部发布的《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》(人发[1996]64号) 计算。 十一、国家公务员辞职或被辞退，其人事档案由所在单位按规定在一个月内，转交当地同级政府人事部门所属的人才交流机构管理。 十二、国家公务员 ...
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的工作仍跟不上。《广东省职业介绍管理条例》颁布后，各地对落实政府办公益性职业介绍机构人员编制和经费、加强劳动力建设等问题措施不到位，执法情况不理想，需要 把培训经历和学习成绩视为工作成绩，记为干部个人档案。（四）加大企事业单位人事制度改革力度。１．针对企事业人事制度改革任务重、时间紧、要求高和涉及面广 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理 案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办事仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政管理部门。第七条仲裁 ...
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部门，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上 听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；（四）仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查；（五）双方当事人相互辨论；（六）首席仲裁员或者独任仲裁员 ...
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职业技术教育学校。六、各区、县教育局(教委)在贯彻执行“规定”和“细则”中发现的问题、提出的建议和总结的经验，请及时报告市教育行政部门。一九九五年十一月二十四日 、教育教学仪器设备、师资、教材、图书等齐备，财务、人事等管理制度基本建立，签发给办学证后，方可按有关规定招收学生。第十三条民办中小学、幼儿园 ...
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机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上( 制、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 ...
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