关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件， 中有关问题的处理 （1）房屋租赁登记备案对租赁合同的影响。《城市房地产管理法》第五十三条规定的向有关部门登记备案，属于政府对房屋的一种管理行为。 ...
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无法就业，理由不能成立，因为1985年无劳动手册，徐收到除名通知后，应主动至地区联系就业问题，发现档案不在，也应及时到企业查询，但徐一直未来过，故不 6月9日劳动部、国家档案局发布了《企业职工档案管理工作规定》【劳力字（1992）33号】，该规定明确：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...
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和个人身份。辞退人员重新就业的有关审批手续等具体问题按锡人才(1992)笫30号文件的有关规定执行。第十一条重新就业后再次被辞退的人员，按照本规定第八条发放 二条被辞退人员的人事档案由市、县(市)、区人才服务机负责管理。第十三条辞退人员在一年内重新就业时，原为国家干部身份的填写《辞职(退)人员重新工作 ...
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单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理 仲裁委员会认为必要时，可自行收集证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。当事人在仲裁过程中有权 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（三）企业单位与管理 案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会 ...
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人员调动辞职暂行规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性， 要求辞职，必须经过批准。１．部门副总以上人员，公司业务骨干、辞职后对公司可能造成损失的；２．从事机密工作，在规定的保密期内的；３．给公司 ...
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组织公开招聘。 第三条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 曾因经济问题剥夺公职的； （二） 曾犯刑事案件被经判刑的； （三） 通缉在案的； 移交不清，致本单位发生损害者，均依法追究其赔偿。 第九章 档案管理 第一条 劳动合同签订后，由单位保存，不发放给员工。所有有关人力资源员工个人档案由总经理 ...
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这是十分必要的。二、关于民办科技机构的管理问题。为了解决民办科技机构中人事管理和对外交流方面存在的问题，同时协助民办科技机构办理有关业务和协调工作 组织按国家规定的专业技术职务的评审和申报；(四)代为保管科技人员的党团和人事档案；(五)协助办理人员出国、技术出口、贷款等各种申报手续；(六)沟通科技信息 ...
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规范事业单位人员聘用制度，现就实施中的有关问题提出如下意见：一、适用范围和对象1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立的事业单位，除参照公务员制度 通知受聘人员。20、聘用合同解除后，个人应当按照单位规定时间和要求办理工作移交、公共财物归还等手续，并提供办理人事档案、社会保险关系封存或者转移手续所需 ...
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下，通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案，应按中共中央组织部、人事部人调发（８８）５号文规定管理。三资企业的主管部门不得任意向三资企业调派 经单位所在省辖市政府（行政公署）的劳动、人事部门仲裁许可，可以向原单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业 ...
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