我（员工）提交辞职申请，公司说我（员工）不干工作，不给我办辞职2010年8月1日参加工作，签了3年合同，其中有半年是试用期，到现在想辞职了，交了辞职申请，公司领导说不我干工作，不给我办理辞职。但是我工作每天都干了的。这是理由吗？这理由合理吗？我该怎么办?...
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； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 由此可见以找不到爱情为由状告高校要求辞职，所引用的理由是不符合法律规定的。 王丽与财大签订的合同也不存在可撤销和可 份《协议书》。协议约定：毕业后，王丽应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回甲方学校工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求 ...
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不给辞职的理由是（不满三个月的试用期到（今天为止上了一个多月）若是现在辞职就不给任何工资要么是按每天15元算进公司到现在并没签劳动合同书只签了一 规定） 现在我很急啊我朋友单位说我朋友在一家私人企业上班因为工作环境想辞职现在单位不给辞职的理由是（不满三个月的试用期到（今天为止上了一个多月）若是现在辞职 ...
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，这天上班没有加班费；2，公司的加班费是3个月一发，但是，如果是辞职，那么就没有加班费；3，公司合同上写着给我们上保险，但是一直没有上，已经有好几个月了。 请问我可以以这些理由，或者是“身体不适，需要辞职静养”这样的理由不提前30天辞职，可以吗？这样违法吗？...
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，因为遭到拒绝，所以6号来到了沙井街道办劳动站投诉，虽然现在辞职的事是办好了，但是厂方以各种理由拒绝发放工资，但又不说不给工资，去劳动站那边也投诉好几次 员工工资，厂方就说要招到人才放我们走，第二次又说我们没交接完工作等各种理由拒绝发放工资，再问劳动站那边，他们也不耐烦的说让我们等厂方电话，他说厂方不 ...
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、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不履行 退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。第四章 相关事宜第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。第 ...
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辞职需要提前几天： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《 ...
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四个多月的时间了。上个月的时候我们系长说给我们提前转正，但是半年内不许辞职《说是说提前其实也和正常转正一样是三个月》叫我们商量一下如果有异议的话提前 不许辞职，相信也没有多少正规的大厂会有这个规定，并且我还有正当理由。培训人员只是说试用期三个月提出辞职三天就可以走，而转正人员提成离职就要一个月之后再走 ...
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上午12月3号我非常客气的和领导表达了自己的观点 以及我走之后关于教学这方面的安排。结果她们却以各种理由告诉我如果走了 就没有工资 必须提前30天通知 年初再走。而且他们竟然说“当初你来的时候给你看了一些关于提前30天内说辞职的事情”、还告诉我，不服就打官司。 ...
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方式撤回辞职申请。同时，周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。 在这个案例中，除了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链， ...
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