机关审核。(三)任免机关人事部门审核。审核内容包括：辞退事实是否真实充分，辞退理由能否成立，适用法律、法规是否得当等。(四)任免机关审批。对批准辞退的 人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退公务员，须经县级人民政府批准。第十条 公务员辞职或被辞退后，其国家公务员身份即不再保留，自批准的下月起停发工资 ...
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保障公务员的合法权利，提高公务员队伍素质，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》及相关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。(四)在岗位交流等人事安排中，本人无正当理由、经反复教育仍不接受安排的。(五)旷工或者无正当理由 ...
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肯定。从周立波的跳槽事件中，我们可以得到哪些启发呢?来告诉您该如何正确辞职。一、跳槽三思考观点一：跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场，中国高端 1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2.措辞要委婉 ...
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，被告公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、原、被告之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十四条 ，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自离职，笔者不予认同，因为《招聘须知》是单位内部的文件， ...
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适用于河北省各级国家行政机关和依照国家公务员制度进行管理的单位的公务员。第二章辞职第五条国家公务员根据本人意愿，要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务 持《辞退国家公务员通知书》到当地政府人事部门所属社会保险机构办理登记手续，无正当理由，在规定期限内不办理登记手续的，延误时间内的辞退费不予补发。 ...
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命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者 ...
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有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例： 小王2009年在某软件公司任开发程序员，基本工资 ...
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的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 ，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由； 经批评教育无效； 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者 ...
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命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117 期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者 ...
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已不存在承租关系，其买卖关系已经确立，现该公司因刘某辞职而要求其腾房，没有法律依据。判决：驳回上诉，维持原判。二审判决后，该公司不服，仍以原诉讼理由向北京市中级人民法院申请再审。再审法院经审理认为：虽然刘某于1993年12月交纳了该房的大部分购房款及公共维修基金， ...
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