公司的其他人员要回的，故不存在提成、年薪工资及经济补偿金的问题。原告提供了证据9、证据10，证明原告的销售情况。被告质证认为：对证据9，该两份 人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是 ...
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公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与 项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告处工作，2010年9月 ...
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顺利通公司工作，至2005年7月，共五年七个月，顺利通公司需向梁锡钊支付的辞退经济补偿金为8702.40元(1740.48/月×5)，故对梁锡 仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 ...
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某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给 认为，原告某公司主张在2006年9月26日对被告李某作出了《关于辞退李某的通知》并送达给了李某证据不足。本院根据《信访事项处理意见书》和被告李某的 ...
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签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理 本院认定被告这三个月克扣原告工资共计2887.4元，被告除应将该笔工资报酬支付给原告外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金计721.85元 ...
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顺利通公司工作，至2005年7月，共五年三个月，顺利通公司需向朱忠成支付的辞退经济补偿金为6895元(1379/月×5)，故对朱忠成的诉讼 仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实， ...
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钊洪支付辞退经济补偿金；3、一、二审的诉讼费用由钟钊洪承担。顺利通公司在二审期间提交了一份2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明钟 因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间 ...
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顺利通公司工作，至2005年7月，共五年三个月，顺利通公司需向刘伟强支付的辞退经济补偿金为5272.94元(1054.59/月×5)，故对刘伟 仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 ...
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健秋支付辞退经济补偿金；3、一、二审的诉讼费用由吴健秋承担。顺利通公司在二审期间提交了一份2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明吴 因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间 ...
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