酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。 人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和重大 ...
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支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十七条之规定按一个 名义来做，且被告未提交证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄和香的证明、通话详单从时间上看与会议通知相吻合， ...
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工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按 ，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做 ...
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随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律 ...
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年3月至5月基本工资3500元（张国丽月工资3000元），支付双倍经济补偿金21000元。郑州市中原区人民法院于2010年9月6日作出（2010）中民一 条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，本院依据现有证据亦 ...
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，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反 条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦 ...
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须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休息日、法定休假日的加班工资，但杨xx未提交证据证明在其完成计件 过休息休假。每天工作时间约16-17个小时，完成了公司规定的计划出车趟次及票款收入和免收、减收等工作任务，xx公司却没有给杨xx发放过加班工资（ ...
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工资119772元（其中：平时加班工资50300元，休息日加班工资69472元）及25%经济补偿金29943元，被告二和被告三承担连带责任；3、被告一支付原告2009 均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。 ...
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企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效 法律顾问或者采取二者结合的方式来防范法律风险。实践证明，上述方式的确在防范法律风险，为企业保驾护航起到了积极作用。然而，事实上由于诸如企业经营者的法律风险 ...
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5、被告立即支付两年共10天的年假工资2 465元；6、被告支付双倍经济补偿金7 200元和一个月的工资1 440元作为代通知金；7、被告立即补缴 争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。原告诉请撤销《 ...
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