、收入另行进行了约定；同时约定执行中，任何一方中途解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条 ...
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：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间的关系，领导创意小组，与项目组 “严重”程度，并且造成“严重”损害后果时，用人单位才能够行使单方解除权，且无须支付经济补偿。对于什么情况才构成严重失职和严重损害，法律并未明确规定。实践中， ...
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协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同 。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同 。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为 ...
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企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我是按照单倍赔偿，但是员工坚持要双倍，如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？好心律师 ...
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：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而 《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递 ...
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月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有 单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...
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月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析： 1、根据法律规定，单位解除员工必须要 单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...
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在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满 ...
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存在矛盾。两位证人既然称参听到当时双方的争吵内容，又如何得知某某公司未与林某某解除劳动关系，明显矛盾；再次，该两位证人在仲裁阶段都表示不愿意出庭，而在原审 单位而言，应于每年底对在职员工的年休假进行清理，已经休完的，应及时让劳动者签字确认；如果未休完的，应及时安排补休或给予补偿，并做好书面记录，以免被 ...
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