谈话后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是 的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。 ...
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谈话后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是 的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。 ...
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是我国的金融机构，由于其行业的特殊性，因此对员工制定了一套比较严格的出入境管理规定 ，以便单位对其行踪进行必要的监控。从佛山中行提供的证据来看，部门 ，被辞退职工在规定时间(一般是一个月)办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿之规定，佛山中行也应给予董鉴波一次性经济补偿。5、原审法院的事实查明部分已确认 ...
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是我国的金融机构，由于其行业的特殊性，因此对员工制定了一套比较严格的出入境管理规定 ，以便单位对其行踪进行必要的监控。从佛山中行提供的证据来看，部门 ，被辞退职工在规定时间(一般是一个月)办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿之规定，佛山中行也应给予叶伟雄一次性经济补偿。5、原审法院的事实查明部分已确认 ...
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中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看，被辞退职工在规定时间（一般是一个月）办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿，因此佛山中行也应给予吴伟林一次性经济 检查机关，佛山中行称其是为维护金融安全，保障银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴， ...
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业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。【律师解读】 本条是关于竞业限制经济补偿金 劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济 ...
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如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下 本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议 ...
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工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工资待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称广西电业公司 索要五个月工资的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资 ...
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，被申请人对申请人进行了以下内容考核：年度主要工作成果，相比公司期望值实际完成情况，考核结果，完成。另外申请人直接领导李艳玲的评语如下：该员工在酒店工作期间 2013年2月6日出具解除劳动合同证明书和经济补偿表明细，是违反《劳动合同法》等相关法律、法规规定的，属于违法辞退。 根据《劳动合同法》第四十八 ...
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