辞退员工该如何进行经济补偿 -全站搜索

企业用工风险防范知识

劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...

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企业用工风险防范知识点

劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...

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劳动合同法条文全解析

工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出劳动合同法对于一般劳动者的倾斜保护 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少是解约或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的补（赔）偿。由此也引发了一个实体法之外的问题，这就是如何避免或制止恶意 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的。额外赔偿金则主要考虑雇员未来的工资和福利损失、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时法律调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意辞退 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

：对于企业而言，代通金经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方通过灵活的薪酬制度进行合理调控。十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还 ...

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**(上海)有限公司与曹**劳动合同纠纷案

了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...

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**(上海)有限公司与沈**劳动合同纠纷案

了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...

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**(上海)有限公司与高**劳动合同纠纷案

了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...

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**(上海)有限公司与黄**劳动合同纠纷案

了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...

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