调查企业情况顾问合同签订后一个月内，律师将根据企业的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、 指导性的涉法规章制度。2.4 劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5 与企业生产经营活动相关的重大的行政许可、行政 ...
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指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工工伤、意外事件进行处理；8、对 调查企业情况顾问合同签订后一个月内，律师将根据企业的需要就企业急待解决的法律问题作深入了解并提供解决方案；同时为企业提供各类合同（劳动合同、购销合同、 ...
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持续发展又照顾到每个律师个体的利益对公司税后利润后应当提取法定公积金、公益金、职工教育基金等等，我国公司法第177条等已做出了相关的规定，尽管律师所目前 谈不上了解该条款中所蕴涵的法理，遇到稍微复杂一点法律关系的案件，更是无法正确把握。很多比较简单的法律问题连自己都没明白，怎么能够给当事人提供“准确、 ...
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，B公司因未收到电脑而遭巨损。简析：如果C、D等人系B公司辞退职工或因其他原因意欲侵害B公司债权，则此次抢劫就是为追求侵害B公司债权结果发生 正确乃是因为对权利存在与否能作出的唯一检验就是看它是否存在某些法律救济。”[37]其次，关于债权的范围问题。对此学界大致有三种看法。一是以合同债权为限。[38] ...
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终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。商务合同风险合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的 是在对外经营过程中与其他市场主体签订的合同产生的纠纷，包括因合同主体存在问题而产生的纠纷，合同条款不完善而导致的纠纷，合同履行过程中产生的纠纷等 ...
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发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》中明确规定，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而 化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 ...
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合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只 以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号， ...
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合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只 以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号， ...
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六十日，故超过了仲裁时效，不应受理。另一种意见认为，虽然李某接到了辞退决定，但其找单位领导反映后，单位领导并没有明确表示拒绝其请求，而是让其 原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同， ...
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规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工 内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外 ...
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