。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的 9月13日，原告未上班也不满4天，即使按被告的规章制度规定，原告也不属于严重违纪。其次，我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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其劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。 （2）企业凭借自己的强势地位，加之一些企业 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的 ...
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，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。 （2）企业凭借自己的强势地位，加之一些企业 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的 ...
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工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 ...
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已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司就以我不服从工作安排给我严重违纪处分并书面通知开除了我，并不予支付任何经济补偿并及时生效，这合理吗？这是 合同约定工作地点比现在的工作地点要远一倍的路程）我想通过劳动仲裁告公司违约解除劳动合同，劳动仲裁委员会能受理此案吗？我要求双倍赔偿金合理吗？ 请各位律师 ...
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公司以我违纪为由单方解除劳动合同，于是我申请劳动仲裁赢了，公司不服又上诉，这段时间内想申请领取失业金，其中需要我提供解除劳动合同证明，但是如果领取了就是默认了接受公司说我违纪，这个档案是要背一辈子的，我不能接受，那么这段时间不能领取的失业金是不是应该由公司赔偿...
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公司以我违纪为由单方解除劳动合同，于是我申请劳动仲裁赢了，公司不服又上诉，这段时间内想申请领取失业金，其中需要我提供解除劳动合同证明，但是如果领取了就是默认了接受公司说我违纪，这个档案是要背一辈子的，我不能接受，那么这段时间不能领取的失业金是不是应该由公司赔偿...
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的行为。实调公司以其严重违纪为由解除双方劳动合同，并无不当。据此，法院近日作出判决，判决原告提出的不支付被告解除劳动合同赔偿金和工资差额的诉讼请求， 和取得并不违法。当然，法官最后定案还得综合其他人证物证。 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。作为劳动者，特别是高级管理人员，在 ...
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各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！...
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