从事驾驶员工作，XXX给付XXX报酬，由此双方之间形成了雇主与雇员关系，XXX是雇主，XXX是雇员。雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害 和XXX双方均具有约束力，双方应自觉履行协议。上诉人XXX应按照双方的约定向被上诉人XXX支付12000元的赔偿款。上诉人XXX上诉称XXX指使他人扣留了 ...
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间。2、期间为2004年3月1日至2007年3月1日止。3、双方权利义务约定，赵保国在生产经营中要严格按照国家的安全生产等有关规定进行生产安排，并承担由此引起 生承包场所的主要机器设备，其操作工人应当是童铁生的雇员。因此，被告童铁生与原告王顺海之间属于雇主与雇员的关系。被告童铁生应当对原告王顺海在从事 ...
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明确界定。《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的合同， 劳动合同。第121-5条明确提出了无固定期是劳动合同期限的一般原则，即雇主与雇员一般均应订立无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同是例外情形， ...
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被告赵建军与被告郑宗雄签订了一份建筑材料周转作业用料租赁合同，约定由赵建军作为甲方向乙方郑宗雄出租钢管、扣件，双方之间为租赁合同关系。还查明，原告李 赔偿责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间是否存在雇佣关系；第二，雇员致人损害是否因从事雇佣活动所致； ...
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有发雇请的，故胡有发应承担相应的赔偿责任。被告胡有发辩称：胡友发与尹文胜不存在承包合同关系，是雇主与雇员的关系，该次事故的发生是因雇主尹文胜没有对 该小区搞过维修工作的包工头尹文胜，双方就维修项目、价格等事项进行了协商，最后口头约定：陈民利、王三妹、陈雅锁三户的楼顶进行隔热层施工，其总价款为15800 ...
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被告黄进庚施工。原审法院认为：原告刘洪利与被告黄进庚是雇主与雇员关系，黄进庚是雇主，刘洪利是雇员，在从事雇佣活动中受人身损害，雇主依法 主要责任的观点缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。被告岳阳路桥提出两被告之间签订协议约定了双方的权利、义务，岳阳路桥不应对原告承担责任的观点缺乏法律依据，原审法院亦 ...
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脱岗外出，积极做好防火、防盗工作，若失职，伍玉华则赔偿全部损失。同时，约定了工资待遇为每月400元，工作有贡献的可以获得资金500元以下。协议签订后， 管理，并相应取得工资过程中形成的权利义务关系。雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束。本案中原告亲属伍玉华与 ...
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；但雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任。此时，挂靠人、被挂靠人、雇员均为责任主体，在诉讼中依序列为共同被告。另受害人 。 挂靠人与被挂靠人构成营运收入的权利人一方，在挂靠关系内部二者依挂靠合同的约定分享权利，但对外二者也是承担侵权责任的赔偿义务人的完整一方，判决二者对受害人一方 ...
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是承包与分包的关系，而事故中所涉及的受害人与原审被告曹武求是雇主与雇员的关系。由此可见，本案是因雇员在执行雇主的职务行为过程中所遭受的损害，因此雇主 连带责任。依照法理，连带责任人对外承担的是整体责任，而对内则应依照法律规定或约定各自承担相应的责任，即按份责任。具体赔偿份额的确定应以各行为人的过错程度 ...
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不能够作为人身损害赔偿的依据。三、一审判决认定云南省春城建筑工程总公司与徐廷发之间是雇主与雇员的关系，进行实体判决没有事实依据。最高法院《关于审理人身损害赔偿 工程总公司，承包方：李丕中，签订日期：2007年7月17日)，合同主要条款约定：工程名称：春建司经济适用房，工程内容：春建司经济适用房工程图纸 ...
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