权利义务关系的法律事实。工伤一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求 ，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害 ...
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权利义务关系的法律事实。工伤一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求 ，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害 ...
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无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、 ，公序良俗应予以考虑，例如，星级酒店与一般酒店的服务不同，在发生安全保障责任时，星级酒店承担的责任比例应比一般酒店承担的责任比例要高。八、产品 ...
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无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、 ，公序良俗应予以考虑，例如，星级酒店与一般酒店的服务不同，在发生安全保障责任时，星级酒店承担的责任比例应比一般酒店承担的责任比例要高。 八、 ...
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处理提供了法律依据。该解释第11条第1款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 事件是指非因当事人的故意或者过失，而是由于当事人意志以外的原因而偶然发生的事故。对于意外事件能否作为抗辩事由，学界存在这两种不同的观点。肯定说认为， ...
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象残运会事业一样日益完善和加强。没有哪一届残运会不发生有关运动员与组织者人身损害赔偿纠纷，而且还有不断增加的趋势。实践中无论是运动员还是组织者对自己的 劳动法》上劳动者与用人单位的权利义务关系，也不符合雇佣关系的法定要件。因此，运动员在训练和参赛中的出现的意外人身伤害的法律责任不应由残疾人体育协会负责 ...
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制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度，其目标 现行法律、行政法规对民事侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤 ...
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制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医疗保险待遇的社会保险制度，其目标 现行法律、行政法规对民事侵权责任和工伤保险责任的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤 ...
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雇佣小时工，如果出现事故，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定， 这项侵权责任的专家认为，精神病打人政府机关怠于管理不及时管，造成严重的伤害后果；交通事故发生后交警部门按照规定应当在10分钟赶到，结果到不了，群众也不敢 ...
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雇佣小时工，如果出现事故，干一个小时的活就要赔偿十来万，不合理。但是专家指出，这是承揽合同问题，不是雇佣关系。 关于定作人指示过失的责任，应当规定 这项侵权责任的专家认为，精神病打人政府机关怠于管理不及时管，造成严重的伤害后果;交通事故发生后交警部门按照规定应当在10分钟赶到，结果到不了，群众也不敢动 ...
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