劳动力为共有，特点为共同劳动、共同分配，这种社会关系并无法律上的意义。物化劳动关系时期，主要存在于奴隶社会和封建社会，由于奴隶社会中的奴隶和封建社会中的官奴和 关系；我国现行劳动法立法未对某些个别劳动关系进行调整，从而暂时认定为雇佣关系。经归纳总结，有以下情形：用人单位不具有用工资格，但却实质在用工的 ...
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原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十 中遭受人身损害的;(3)雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的 ...
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研究 本案原被告之间争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有明确规定，只在《 所承担的责任要远低于雇主对雇员所承担的责任。 第二，举证责任不同。因为雇佣与承揽二者在规则原则上的差异导致在诉讼程序中当事人的举证责任存在很大不同 ...
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被告双方争议的焦点在于：1、双方是加工承揽关系或是雇佣关系；2、原告张可忠的误工费、残疾赔偿金损失的认定。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了 的，误工时间可以计算至定残日前一天”；据此，原告张可忠的损失应当认定为：误工费300天×33.64元／天=10092.00元、护理费330.00元、伙食补助费 ...
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劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式 ，后两项为区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有 ...
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可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣 作为雇主对此应承担赔偿责任，一审判决驳回上诉人的诉请错误，应予撤销。上诉人从事雇佣活动中因身体被损害所产生的医疗、误工、护理、交通、伤残鉴定、伙食 ...
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、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由： 第一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的： 1、被上诉人是由司机杜、、雇请的，被上诉人 ，应严格遵守“谁主张、谁举证”的法律规则，不能主观推测： 1、原判决认定的“杜、、作为司机，运送货物是其工作范围，而雇请他人装卸并非运送工作的 ...
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赵荣便给赵越说，让赵越先去医院，自己在这里处理事故。后交通部门认定由驾驶机动车的一方承担主要责任，驾驶人赵荣与受害人李四达成和解协议：由驾驶 故赵越诉至人民法院，要求赔偿其货物损失。 【争议焦点】 原、被告双方是雇佣关系还是运输合同关系 【评析】 一种观点认为：根据运输合同是承运人将旅客或者货物从起运 ...
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关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...
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。请求4因三原告未提供票据，无法证明三原告实际支出了费用，交通费2000元不予认定。三原告请求的精神抚慰金50000元过高，考虑到受诉法院所在地居民生活水平、 款直接支付给卖主这一事实，也不能认定双方是买卖关系。二被告该辩称理由不能成立，本院不予采纳。三原告以雇佣关系要求二被告承担责任，符合法律规定， ...
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