一名退休员工在达到退休年龄并开始享受养老保险待遇后吗，与原单位签订聘用协议，在工作期间不幸受伤，整只右手被切断，现有以下问题：1、请问公司方面 怎样的赔偿责任？2、赔偿项目包括哪些？3、需要支付治疗期间的误工费以及残疾赔偿金吗？4、在治疗期间还要支付相应的工资吗？5、作为公司，应该如何规避这种法律风险 ...
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是无固定期限合同，因为下个月就要生小孩了，现向公司休了3个月的产假。产假过后，由于考虑到宝宝还小，需要哺乳，昨天跟公司协商是否能再给一定的哺乳假，公司不 一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？...
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和奶奶，奶奶的日常生活来源都由我父亲支付的。父亲去世留下一套房子和一点财产另外就是对方单位马上要赔偿的钱~由于奶奶已经84岁了，生活可以自理，就是有点记性不好头脑不 。奶奶现在不能主事，全由他们说的算。请问这样的情况下我需要把父亲的赔偿金交出去吗？我可以自己拿着赡养奶奶吗？如果奶奶去世后我父亲用命换来 ...
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工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配 。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动 ...
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向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5、用人单位 工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。5、用人单位解除劳动合同的限制劳动者有下列 ...
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劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生 支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与 ...
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情形的精神抚慰金。”问：受害人可同时请求残疾赔偿金和精神损害抚慰金吗？）附件：一、相关法律和司法解释关于医疗费的规定：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由 ...
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如何开发、利用土地完全取决于国家的意志和利益需要。为防止国家在被征地农民与实际用地单位（主要是房地产开发商）之间扮演中间商的角色，立法者必须对如何 土地出让方可要求土地使用者赔偿因土地闲置所造成的损失。根据土地使用权交易的常识，应退还的出让金数额应大于应支付的赔偿金数额，即土地使用者失去土地使用权且 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。 5、用人单位解除劳动合同的限制 劳动者有 ...
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